IZAZOVI I PRAVCI RAZVOJA POSLOVNOG KOMUNICIRANJA NA GLOBALNOM TRŽIŠTU
DOI:
https://doi.org/10.5937/Oditor2103067RKljučne reči:
komunikacija, globalizacija, informaciono-komunikacione tehnologije, društveni kontekst poslovnog komuniciranjaApstrakt
Stručnjaci koji se u teorijskom i praktičnom smislu bave suštinom komunikacionih poslova ističu činjenicu da se proces poslovnog komuniciranja, na početku trećeg milenijuma, koncepcijski i sadržinski, jako promenio. Te promene nisu samo tehnološkog karaktera, već imaju specifično političko, ekonomsko, socijalno, kulturološko, psihološko i svako drugo relevantno određenje. Ovaj rad ukazuje na promenu paradigme u primeni informaciono-komunikacionih tehnologija, koja se dešava zbog eksplozije tehnologije u društvu i uticaja globalizacije na savremenu poslovnu komunikaciju. Prekomponovanje pogleda na svet i primena novih metoda i sadržaja nužni su da bi se dobili relevantni efekti poslovne komunikacije. Poslovni svet izaziva da poslovnu komunikaciju koristimo primenom informaciono-komunikacionih tehnologija na način 21. veka, ne toliko u korišćenje tehnologije, koliko u stavovima koji oblikuju njenu upotrebu.
##plugins.themes.default.displayStats.downloads##
Reference
Argile, M. 1981. „Social skills and work“, London: Methuen. 2. Baker, H. K. 1981. „Tapping into the Power of Informal Groups“, V 26 (2).
Barreto, M. T. 2011. „Wie relevant kann informelle Kommunikation für lernende Organisationen sein“? Elektronische Ressource. Freie Universität Berlin.
Bismarck, W.B., Bungard, W. & Held, M. 1999. „Is informal communication needed, wanted and supported“? Lecture at: 8th International Conference on Human-Computer-Interaction. München.
Blickle, G. 2004. „Interkation und Kommunikation“, In: Schuler, H. „Enzyklopädie der Psychologie D/III/4: Organisationspsychologie-Gruppe und Organisation“, Göttingen: Hogrefe, pp. 55-128.
Cairncross, F. 1997. „The Death of Distance: How the Communications Revolution Will Change Our Lives“, Harvard Business School Press.
Coman, C. 2001. „Relaţiile publice, principii şi strategii“, Iaşi: Editura Polirom.
Dobardžić, E. 2015. „Uticaj savremenih komunikacionih sistema na poslovanje organizacije“, Ekonomski izazovi, Univerzitet Privredna Akademija, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, godina 4, broj 7, str. 145-168.
Friedman, L.T., Kaplan, R. 2002. „States of discord“, Foreign Policy, Washington, Iss. 129, pp. 64-70.
Friedman, L.T, 2012. „The Lexus and the Olive Three: Understanding Globalization“, Picador, Farrar, Straus and Giroux, New York.
Frindte, W. 2001. „Einführung in die Kommunikationspsychologie“, Weinheim: Beltz.
Granovetter, M . 1992. „Economic Institutions as Social Constructions: A framework for Analysis“, Acta Sociologica V. 35, Iss. 1, pp. 3-11.
Grin, F. 2001. „English as economic value: facts and fallacies“, World Englishes, Vol. 20, No. 1, pp. 65-78.
Hirst, P., Thomson, G. 2001. „Globalization“, Zagreb.
Katz, D., Kahn, R. L. 1978. „The social psychology of organizations“, 2nd edition Ausg. New York: John Wiley & Sons.
Kaul, I. 2013. „Global Public Goods“, Deutsches Institut für Entwicklungspolitik, Discussion Paper 2. Bonn.
Kieser, A. 2006. „Managementlehre und Taylorismus“, In: Kieser, A. & Ebers, M. „Organisationstheorien“, Stuttgart: Kohlhammer, S. 92-132.
Kieser, A. 2006. „Max Webers Analyse der Bürokratie“, In: Kieser, A. & Ebers, M. „Organisationstheorien“, 6. Auflage, Stuttgart: Kohlhammer, S. 63-92.
Kraut, R. E., Fish, R. S., Root, R. W., Chalfonte, B. L. 1990. „Informal Communication in Organizations: Form, Function, and Technology“. In: Oskamp, S., Spacapan, S., Human Reactions to Technology, California: Sage Publications, pp. 145-199.
Milisavljević, M. 1998. „Proces globalizacije svetske privrede“, Ekonomski fakultet Beograd, Marketing, Vol. 29, br. 4, str. 167-173.
Milovanović, S., Jovanović, Z. 2018. „Uvod u poslovnu komunikaciju“, Akademska misao Beograd.
Mucchielli, A. 2010. „Comunicarea în instituţii şi organizaţii“, Editura Polirom.
Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. 2011. „Arbeits und Organisationspsychologie“, Berlin: Springer.
Neuberger, O. 1980. „Das Mitarbeitergespräch: Persönlicher Informationsaustausch im Betrieb“, Goch: Bratt-Inst. für Neues Lernen.
Nikole, T. 2013. „Kommunikation in Organisationen“, Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie der Freien Universität Berlin.
Nykodym, N. 1988. „Organizational Communication Theory: Interpersonal and Noninterpersonal Perspectives“, V. 14 (2), pp. 7-18.
Robertson, R. 1992. „Globalization – Social Theory of Global Culture“, Sage, London.
Rodrik, D., 2001. „Development Strategies for the Next Century“, Paper prepared for the Conference: „Development theory at the threshold of the twenty-first century“, Santiago, Chile, Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC), 28-29 August.
Schreyögg, G. 2003. „Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung“, Mit Fallstudien.Wiesbaden: Gabler.
Spieß, E. & Winterstein, H. 1999. „Verhalten in Organisationen: Eine Einführung“, Stuttgart: Kohlhammer.
Stiglic, D. 2002. „Protivrečnost globalizacije“, SMB-x Beograd.
Theis, A. M. 1994. „Organisationskommunikation: theoretische Grundlagen und empirische Forschungen“, Opladen: Westdeutscher Verlag.
Waldstrøm, C. 2001. „Informal Networks in Organizations-A literature review“, Working Papers No. 2, University of Aarhus, Aarhus School of Business, Department of Management, pp. 1-44.
Walgenbach, P. 2004. „Organisationstheorien“, In: Schuler, H. „Enzyklopädie der Psychologie D/III/4: Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation“, Göttingen: Hogrefe, S. 605-652.
Weber, M. 1972. „Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss der verstehenden Soziologie“, Tübingen: Mohr.
Weick, K. 1985. „Der Prozeß des Organisierens“, Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
##submission.downloads##
Objavljeno
Broj časopisa
Rubrika
Kako citirati
