IMPORTANCE OF SUSTAINABLE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON THE EXAMPLE OF TRADE COMPANIES IN KRUŠEVAC

Maja Staletović; Nenad Kojić; Srećko Milačić; Milan Dajić

doi:10.5937/Oditor2102107S

Autori

Maja Staletović Visoka poslovna škola strukovnih studija “Prof. dr Radomir Bojković”, Topličina 12, Kruševac, Republika Srbija Author
Nenad Kojić Akademija strukovni studija kosovsko metohijska Author
Srećko Milačić Ekonomski fakultet Univerziteta u Prištini, Kosovska Mitorivca, Kolašinska 156 Author
Milan Dajić Ekonomsko-tehnička škola, Vrbovac Author

DOI:

https://doi.org/10.5937/Oditor2102107S

Ključne reči:

održivi razvoj, ljudski resursi, rukovodioci, trgovinska preduzeća, okruženje

Apstrakt

Može se reći da danas, s obzirom na aktuelnost koncepa održivosti, održivo upravljanje ljudskim resursima predstavlja odlučujući činilac uspešnog funkcionisanja svakog organizaionog sistema.Osnovni cilj istraživanja u ovom radu je da se, polazeći od značaja pojma održivog razvoja za savremeno poslovanje, kao i od novog mesta i nove uloge čoveka u svim društvenim procesima, ukaže na važnost upravljanja ljudskim resursima u skladu sa konceptom održivog razvoja. Radi realizacije postavljenog cilja sprovedeno je istraživanje u trgovinskim preduzećima na teritoriji grada Kruševca čija je suština da se dođe do podataka o tome da li su rukovodioci u ovim preduzećima upoznali svoje zapslene sa značajem koncepta održivog razvoja, i u kojoj meri je razvijena svest pojedinaca da deluju na način koji ne podrazumeva ugrožavanje mogućnosti budućih generacija u zadovoljavanju njihovih potreba.

##plugins.themes.default.displayStats.downloads##

##plugins.themes.default.displayStats.noStats##

Reference

Bojičić, R. and Dajić, M. 2017. Uloga obrazovanja u postizanu održivog razvoja Srbije. Zbornik radova sa međunarodnog naučnog skupa IOR-EDA 2017, Ekonomski fakultet Univerziteta u Prištini, Kosovska Mitrovica, 283-298

CEVES, 2018. Održivi razvoj Srbje, kako stojimo? Preuzeto sa: https://ceves.org.rs/wpcontent/uploads/2018/08/Bro%C5%A1ura_Odr%C5%BEivi-razvojSrbije_Kako-stojimo.pdf

Dajić, M. 2019. Uticaj ekološke dimenzije društveno odgovornog poslovanja na imidž preduzeća. Ecologica 26, (94): 265-270.

Filipović, M., 2019. Konceptualizacija održivog razvoja i ekološko obrazovanje. Vojno delo 71, (2): 55-68.

Gvozdenac, D. 2017. Prirodni resursi i održivi razvoj. Zbornik međunarodnog kongresa o KGH, 46, (1): 13-20.

Hecklau, F., Galeitzke, M., Flachs, S., & Kohl, H. 2016. Holistic approach for human resource management in Industry 4.0. Procedia Cirp, 54, (1): 1-6.

Ignjatijević S., A. Aničić, J. Vapa-Tankosić, and J. Belokapić- Čavkunović. 2020. Utvrđivanje ekonomskih relacija privrednog rasta i zaštite životne sredine. Oditor 6, (1): 38-48.

Ilić, B. and Grujović, M. 2018. Održivo upravljanje ljudskim resursima-uspeh savremenog poslovanja. Naučno stručna konferencija Trendovi u poslovanju 2018: 113-123.

Krstić, M. S. [2020]. Teorija racionalnog izbora - ograničenja i alternative. Sociološki pregled, 54(1), 40-63.

Milosavljević, S., Pantelejić, Đ., and Međedović, D. 2019. Primena i mogućnost unapređenja ekonomskih činilaca u realizaciji održivog razvoja. Održivi razvoj, 1, (1): 7-16.

Nadoveza, B. and Pešić, H. 2020. Održivi razvoj-proizvodna snaga savremenog društva, Održivi razvoj, 2, (1): 41-52.

Vukša, S., Anđelić, D. and Milojević, I. 2020. Analiza kao osnova održivoti poslovanja. Održivi razvoj 2, (1): 53-72