FINANCIAL STATEMENTS AUDIT PROFESSION IN SERBIA: IS  THERE A GENDER EFFECT?

Ana Obradović; Vule Mizdraković; Maja Kljajić; Ilija Savić

doi:10.59864/Oditor42501AO

Autori

Ana Obradović Poslovni fakultet, Univerzitet Singidunum, Beograd, Republika Srbija Author
Vule Mizdraković Poslovni fakultet, Univerzitet Singidunum, Beograd, Republika Srbija Author
Maja Kljajić Poslovni fakultet, Univerzitet Singidunum, Beograd, Republika Srbija Author
Ilija Savić Poslovni fakultet, Univerzitet Singidunum, Beograd, Republika Srbija Author

DOI:

https://doi.org/10.59864/Oditor42501AO

Ključne reči:

revizorski izveštaj, rodna ravnopravnost, revizija, revizori ženskog pola

Apstrakt

Cilj ovog rada je da se ispita položaj žena u revizorskoj profesiji u Srbiji. Uzorak istraživanja obuhvata 2.116 revizorskih izveštaja koji je analiziran sa stanovišta angažovanog revizorskog društva i roda potpisnika revizorskog izveštaja. Rezultati pokazuju da je broj revizorskih izveštaja koje izdaju revizori muškog i ženskog roda skoro jednak, sa primetnim trendovima u korist angažovanja ženskih revizora u revizorskim društvima koje pripadaju Velikoj četvorci. Takođe, rezultati ukazuju da postoji skoro ista verovatnoća za sticanje novih klijenata kod revizora muškog i ženskog roda, sa naglaskom da revizori muškog roda imaju blagu prednost u celini, uključujući i domaća revizorska društva. Međutim, ova prednost se pomera na revizore ženskog roda kada su u pitanju društva iz grupe Velike četvorke (Big 4). Rezultati Pearson-ove korelacije pokazuju slabu, ali statistički značajnu i pozitivnu vezu između roda revizora i viših prosečnih naknada za reviziju, što ukazuje na potencijalnu percepciju povećane vrednosti povezane sa revizorima ženskog roda.

##plugins.themes.default.displayStats.downloads##

##plugins.themes.default.displayStats.noStats##

Reference

Abdelfattah, T., Elmahgoub, M., and Elamer, A. 2019. ”Female Audit Partners and Extended Audit Reporting: UK Evidence.” Journal of Business Ethics 174 (1): 177–197.

AICPA. 2022. ”2021 Trends report.” Available at: https://www.aicpa cima.com/professional-insights/download/2021-trends-report

Antonijevic, M., Ljumovic, I., and Ivanovic, Đ. 2022. ”Is there a Gender Gap in Financial Inclusion across Countries?” Journal of Women's Entrepreneurship and Education 1-2: 79-96.

Blau, F., and Kahn, L. 2017. ”The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations.” Journal of Economic Literature 55(3): 789-865.

Brasnjic, F. F., and Sevo, B. N. 2019. ”Položaj žene u društvu kroz historiju.” Baština 47: 221-232.

Churikova, E. 2020. ”Toward Gender Equality: Accounting for Change.” Available at: https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future ready-professionals/discussion/toward-gender-equality-accounting-change

Curakovic, D. 2023. "Tržište rada u sektoru turizma kroz prizmu rodne ravnopravnosti." Oditor 9 (3): 1-38.

Dobrijevic, G. 2014. ”The Effect of Gender on Negotiation Behaviour.” The European Journal of Applied Economics 11(1): 43-52.

Garcia-Blandon, J., Argilés, J., and Ravenda, D. 2020. ”Audit firm tenure and audit quality: A cross European study.” Journal of International Financial Management & Accounting 31(1): 35-64.

Gender Equality Directorate of Republic of Serbia. 2021. ”Gender Equality Strategy 2021-2030.” Available at: https://www.srbija.gov.rs/vest/en/ 179692/2021-2030-gender-equality-strategy-adopted.php

Hardies, K., Breesch, D., and Branson, J. 2013. ”Gender Inequality in Small and Large Audit Firms.” Available at: https://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.2254268

Hardies, K., Breesch, D., and Branson, J. 2015. ”The Female Audit Fee Premium.” Auditing: A Journal of Practice & Theory 34(4): 171–195.

Hughson, M., and Bacanovic, V. 2014. ”Rodna ravnopravnost u Srbiji 2014: Analiza stanja u oblasti ekonomije.” Zbornik Instituta za kriminološka i sociološka istraživanja (IKSI) 1 (2): 7-24.

Ittonen, K., and Peni, E. 2012. ”Auditor’s Gender and Audit Fees.” International Journal of Auditing 16(1): 1-18.

Miglani, S., and Ahmed, K. 2019. ”Gender diversity on audit committees and its impact on audit fees: Evidence from India.” Accounting Research Journal 32(4): 568-586.

Official Gazette of RS No. 12. 2022. ”National Strategy for Prevention and Protection Against Discrimination for the period from 2022 to 2030.” Available at: https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/SlGlasnikPortal /eli/rep/sgrs/vlada/strategija/2022/12/2

Pavicevic, O. 2012. ”Individua u perspektivi globalne modernizacije.” Teme 36(1): 11-26.

Pruett, M. 2023. ”Confidence and Character: The Future of Women’s Entrepreneurship Education?” Journal of Women’s Entrepreneurship and Education (1-15): 1-15.

Reva, A. 2012. ”Gender Inequality in the Labor Market in Serbia.” World Bank Policy Research Working Paper No. 6008. Available at: https://ssrn.com/abstract=2027301.

Statista. 2023. ”Share of accountants and auditors in the United States in from 2020 to 2022 by gender.” Available at: https://www.statista.com/statistics/ 1086831/share-accountants-auditors-united-states-gender/

Ting-Chiao Huang, X., Chiou, J.R., Huang, H.W., and Chen, J.F. 2015. ”Lower audit fees for women audit partners in Taiwan and why.” Asia Pacific Management Review 20(4): 219-233.

Turban, S., Wu, D., and Zhang, L. 2019. ”Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive.” Harward business review. Available at: https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more productive